Bir çalışanı işe alıp her gün düzenli olarak işe geldiğinde onu yönettiğini sanmak işverenlerin eski moda bir yanılgısıdır. Yüksek enflasyonist ortamlarda ve ücretlerin görece düşük olduğu yerlerde işgücünün verimsizliği işverenlerin önem sıralamasında ilk sıralarda yer almaz ancak günümüzde bu resim...
Haberi Okuwww.arthaconsult.com Her seviyedeki çalışan için adalet bir haktır. Çalışanlar kendilerine adil davranılmasını doğal bir hak olarak beklerler. Adaletin varlığı özel bir motivasyon sağlamaz olması gerekendir ama adaletsizliğin varlığı çalışanları ileri ölçüde demotive eder. Bir kişiye adil davranmamak onun...
Haberi Okuarthaconsult.com İşverenlerin en büyük mevzusu çalışanla çalışmayanı ayırabilmek olmuştur. İşler büyüdükçe bu durum zorlaşır. Bir şirkette yetenekli ve niteliklileri elde tutmanın ilk prensibi onların çabalarını ödüllendirmek diğerlerinden farklılaştırmaktır. Çalışanla çalışmayanı ayırmak için yüzlerce değerlendirme sistemi yapılmış, uygulanmış ve...
Haberi Okuwww.arthaconsult.com ÇALIŞAN BAĞLILIĞINI SAĞLAMAK NİTELİKLİ emek azalınca en önemli mesele onu çekmek ve elde tutmak oluyor. Bir de Balıkesir gibi dar bir işgücü havuzundan söz ediyorsak bu daha da önemli hale geliyor. Emeği çekmek deyince işverenlerin aklına...
Haberi OkuEğitim piyasanın ihtiyaçlarını karşılamıyor, yeni jenerasyon işe çok ilgili değil, emek piyasası dışa açıldı ve artık nitelikli gençler daha kolay yurt dışına gidiyor. Bu gerçekler işverenler açısından bir konuyu daha önce hiç olmadığı kadar önemli hale getiriyor: yeteneği elde tutmak....
Haberi OkuEĞİTİMİN geri dönüşü günümüzde aileler, gençler ve devlet için üzerinde düşünülmesi gereken bir diğer konu. İşletme teorisinde yapılan her bir birim yatırım harcamasının ne kadar sürede kazanca dönüşeceğine (ROI) yatırımın geri dönüşü hesabı diyoruz. Eğitim de bir beşerî sermaye yatırımı...
Haberi OkuZ kuşağı ve prekaryalıktan devam ederek bugünün işçi sınıfının analizini derinleştirirsek Standing’in emek piramidine ulaşıyoruz. Emek piramidinin en altında elbette işsizler ve tam vasıfsızlar var. Çoğunlukla sosyal yetersizliklerden ve paraya dönüşecek hiçbir vasıfları olmayan insanlardan oluşuyor. Günümüzde uluslararası göç...
Haberi OkuBugün emekliliğini yaşayan kuşağın temsil ettiği bir memur veya bir kamu ya da büyük ölçekli işletmelerde çalışmış bir özel sektör işçisi tek maaşla birkaç çocuk okutmuş, bir ev , bir araba hatta bir yazlık sahibi olmayı ve kenara üç beş...
Haberi OkuEski endüstri ilişkileri jargonuna göre fiziksel emeği ile geçinen ve geçinmek için sadece buna bağlı yaşayan işçiye “proleterya” deniyordu. alt sosyal sınıfları tanımlamak için kullanılan bir kavramdı. Proleterya eğitimsizlikle, ekonomik çaresizlikle ve düşük nitelikli emekle özdeşleşen bir kavramdı....
Haberi OkuKlasik ayrıma göre bedensel emeğini satarak geçinen kişiye mavi yaka, zihinsel emeği ile çalışan kişiye beyaz yaka diyorduk. Buna göre mavi yakaların çoğunlukla eğitim düzeyi düşük, beyaz yakaların yüksek kabul ediliyordu. Mavi yakalar daha düşük ücret alırlar beyaz yakalar onlara...
Haberi Oku
