arthaconsult.com İnsanların psikolojilerinde olduğu gibi şirketlerin de psikolojileri bozulabilir. Şirketlerin psikolojilerinin bozuk olması birtakım çıktılar şeklinde kendilerini gösterir. Devamsızlıklar, çalışan kayıpları, iç iletişimsizlik, yoğun çatışma ve ofis politikaları, silolar, düşük motivasyon, sessiz istifa gibi unsurların hepsi psikolojisi bozuk şirket...
Haberi Okuİşveren markası bir çalışanın o şirkette çalışmaya atfettiği değerdir. Yani bir çalışan eğer çalıştığı şirketten gurur duyuyor, bunun kendisini yücelttiğini ve kendi marka değerine katkısı olduğunu düşünüyorsa o şirketin işveren markası değerinin yüksel olduğunu düşünebiliriz. Bazı şirketler markaları, bazıları...
Haberi Okuİyi para kazanan küçük işyerlerinin başarılı işverenlerinin bir kısmı kurumsallaşmaya meydan okuyarak “ kurumsallaşmasak ne olacak “ diye düşünürler. O güne kadar bin bir badire atlatmış, ayakta kalmış, büyümüş, iyi paralar kazanmış bir işyeri sahibinin bu özgüveni anlaşılamaz bir...
Haberi Okuarthaconsult.com İşi bir mesleki bilgi etrafında tanımlamaya odaklı bir düşünce biçimimiz var. İşverenden tutun, işçilere, iş hayatına girmeye hazırlanan öğrencilere kadar bu durum böyle. Elbette iş bir meslek icrasıdır temelde. Ancak işin içinde o meslek icrasını mümkün kılan bir...
Haberi OkuHer bireyin günlük yaşamını sürdürmesi için psikolojik bir sermayeye ihtiyacı vardır. Bu sermaye yoluyla iletişim kurar, çatışmaları çözer, belirsizliklerin üstesinden gelir, tepkilerimizi kontrole eder, korku ve kaygılarımızı yönetir, günlük hayatımızı düzenleriz. Psikolojik sermayenin önemli bir kısmını öz yaşamımızı yönetmek için kullanırız. İrade, disiplin, sabır, konsantrasyon gibi özellikler hem...
Haberi Okuarthaconsult.com Mevcut mesleki eğitim modelinin sanayinin iş gücü ihtiyacına karşılık vermediği ortadadır. Bunun birkaç nedeni var ve bu nedenler sadece eğitim kurumlarından kaynaklanmıyor. Öncelikle mevcut orta öğretim ve üniversite eğitimi uzun ve pahalıdır. Gençlerin iş hayatına girmesini geciktirmektedir...
Haberi OkuDuygusal emek fiziksel ve zihinsel emekten farklı olarak bir çalışanın duygularını kullanarak yarattığı katma değeri ifade eder. Özellikle sağlık, turizm gibi sektörlerdeki bazı meslekler doğruda duygusal emek üzerine kuruludur. Bununla birlikte duygusal emek aslında bütün sektörlerdeki yapılan bütün...
Haberi Okuarthaconsult.com Kurumsallık aile işletmeleri ve küçük firmalar için korkutucu gelir kulağa. Büyük firmalar ve markalarla özdeşleşmiş bir kavramdır. Birçok aile işletmesi kurumsal olmak adına değerlerini ve kendilerine özgü dokularını tahrip etmiş, bir çok küçük firma kurumsal olmak adına danışmanlara...
Haberi Okuwww.arthaconsult.com Bir şirkette çalışan bağlılığı ve kötü yönetim problemleri büyük oranda ilk ve orta düzey yöneticilerden kaynaklanır. Şirketin genel politikaları, söylemleri, yapmak istedikleri çoğu zaman üst yönetimden tabana inemez. Orta düzey yöneticiler çoğu zaman kilit pozisyonda ve denetimsiz...
Haberi OkuBir işyerinde adaletsizlik belirsizlik ve keyfilik anlamına gelir. Belirsizlik ve keyfilik bir çalışan için “iş güvencesizliği” ve gelecek güvencesizliği anlamına gelir. Yani nasıl davranırsa başarılı olacağını, ne yaparsa ceza alacağını bilemeyen çalışan enerjisini çalışmaya değil, kendini korumaya, politik ittifaklarla kendini...
Haberi Oku
