arthaconsult.com Etik ve İtibar Derneği (TEİD), İstanbul Üniversitesi ve İ.Ü. Teknoloji Transfer Merkezi tarafından TTM-KAP 2021-35 No’lu ARGE projesi olarak gerçekleştirdiği Etik ve Ekonomik Etkiler 2022 Araştırma sonuçları güvensizliğin maliyeti ile ilgili çok ilginç sonuçlar ortaya koydu. Ekonomik Etki...
Haberi OkuGÜVENSİZLİĞİN MALİYETİ – 2 Credit yani kredi kelimesi latince “credere” kökünden türemiştir. Credere güvenmek, inanmak demektir. Güven ve inanç, iş ilişkisini mümkün kılan en önemli öğe olarak kredi kavramına da hayat vermiştir. Toplum olarak korkunç bir güven bunalımı...
Haberi Okuİş hayatının en önemli kavramı güvendir. Güvenmediğimiz insanla iş yapmayız, çalışmayız, ortak olmayız. Güvenmediğimiz insana sırtımızı dönmek istemeyiz. Güven hem işçi işveren hem de uzun süreli müşteri tedarikçi ilişkilerinin temelinde yer alır. İş ilişkisi karşılıklı bir el sıkışma ile...
Haberi Okuİş sağlığı ve güvenliği daha doğru bir tabirle işçi sağlığı ve güvenliği sadece işçinin fiziksel sağlığını korumak demek değildir. Özellikle günümüzde çalışanlar zihin, duygu ve ruhlarıyla daha fazla işe dahil olduklarından çalışanların psiko sosyal bütünlüklerini korumak önem taşır. Türk mevzuatında ...
Haberi OkuDünyaca ünlü GALLUP firması çalışan bağlılığı ile ilgili yaptığı anket ve çalışmalarla ünlüdür. GALLUP her yıl dünya ölçeğinde birtakım anketlerle bu alanda birçok yönetim trendine önderlik eden verileri ortaya çıkarır. GALLUP’un bağlılık anketlerine göre çalışanlar yeşil, sarı ve...
Haberi Okuarthaconsult.com Son günlerde gündeme gelen bir kavram olarak “ sessiz istifa” iş hayatındaki tüm tarafların dikkatini çekti. Aslında sessiz istifa yeni bir kavram değildi. 1970 li yıllarda tanımlanan bir çalışan tepkisiydi. Ama sosyal medyada bir çalışanın samimi itirafları ile...
Haberi OkuŞirketler her seviyedeki çalışanların işi daha iyi yapmak için zihin ve duygularıyla işyerini iyileştirmek için görüş ve düşüncelerini seslendirmesiyle büyür ve gelişirler. Bu görüş ve düşünceler o kadar değerlidir ki çoğu şirket büyümelerini, atılımlarını, inovasyonlarını, rekabet üstünlüklerini bir çalışanın...
Haberi Okuarthaconsult.com Yaklaşık 2 yıldır hazırlıkları yapılan global bir proje Balıkesir ve Çanakkale’de hayata geçmek üzere : yenilenebilir enerji alanında istihdam edilmek üzere ilk etapta 480 adet mühendis ve teknisyen yetiştirilecek. 4 ay sürecek eğitimde katılımcıların tüm masrafları proje tarafından...
Haberi OkuBir şirkette çalışanın başarısı ve performansının dört boyutu vardır. Bunlardan ilki o çalışanın sahip olduğu emek kalifikasyonu ile şirketin yaratmayı hedeflediği katma değere katkısıdır. Yani kaynakçıysa iyi kaynak yapması, muhasebeciyse hatasız muhasebeciliği, işe alımcıysa hızlı ve doğru aday bulabilmesi o...
Haberi OkuŞirketlerin en büyük problemi çalışanlarını değerlendirirken net bir şablona sahip olamayışlarıdır. Çalışkan olmak ne demektir, verimli olmak ne anlama gelir, performans nedir, performansı yüksek olmak nasıl olur bu konular en büyük şirketlerde bile insanların üzerinde uzlaştıkları ve yanıtları belirgin sorular...
Haberi Oku
