2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesiyle birlikte, kadınların hem annelik görevini yerine getirebilmesi hem de iş hayatında kalabilmesi için devlet tarafından yeni düzenlemeler gündeme alındı.
Son gelişmeyle birlikte, doğum yapan annelere daha uzun doğum izni, esnek çalışma hakkı ve ek destekler içeren yeni bir dönem başlıyor.
📣 KDK’dan Emsal Karar: Yarı Zamanlı Çalışana İzin Kısıtlaması Yapılamaz!
Bir üniversitede sosyal çalışmacı olarak görev yapan anne, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını kullanmak isteyince yıllık izninin 20 günden 10 güne düşürülmesiyle karşılaştı. Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bu durumu “hak ihlali” olarak değerlendirerek şu kararı verdi:
“Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma, yıllık izin hakkını azaltmaz.”
Kararda, devletin aileyi koruma sorumluluğu hatırlatılarak, bu tür kısıtlamaların hakkaniyete aykırı olduğu vurgulandı.
🏛️ Cumhurbaşkanlığı: Yeni Mevzuat Hazırlıkları Sürüyor
KDK’nın kararının ardından Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü devreye girerek, ilgili düzenleme yetkisinin Cumhurbaşkanı’nda olduğunu bildirdi ve yeni mevzuat çalışmaları üzerinde durulduğunu açıkladı.
🍼 Mevcut Haklar Neler? Doğum ve Süt İzni Detayları
Doğum İzni: Doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin (çoğul gebeliklerde +2 hafta).
Süt İzni: Çocuk 1 yaşına kadar; ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1.5 saat süt izni.
Yarı Zamanlı Çalışma: Çocuk ilköğretime başlayana kadar haftalık sürenin yarısı kadar çalışma hakkı (maaş ve sosyal haklar yarıya düşer, yıllık izin korunur).
İzin Sıralaması: Ücretli doğum izni → Ücretsiz izin → Yarı zamanlı çalışma → Günlük süt izni.
🗓️ Yeni Düzenleme Ne Getirecek?
Planlanan değişikliklerle birlikte:
Ücretli doğum izninin 1 yıla çıkarılması,
Ücretsiz iznin 1.5 yıla uzatılması,
Kreş desteği verilmesi,
Baba izninin artırılması da gündeme alınacak.
Bu adımların, çalışan annelerin iş-özel yaşam dengesini sağlaması açısından büyük bir reform niteliği taşıması bekleniyor.
