12 Eylül 2023 tarihinde Vizyon Balıkesir Stratejik İstihdam anketi Balıkesir Sanayi Odası, BALİP, Balıkesir Ticaret Odası Meclis Üyeleri, MÜSİAD, Ticaret Borsası gibi kurumlarla paylaşılmış ve il genelinde geniş bir katılım hedeflenmiştir. Yapılan ankete 90 firma katılmıştır. Anket 25 sorudan oluşmaktadır ve cevaplama süresi 7 dakikadır. Anket global ve ücretli bir anket uygulaması olan “surveymonkey.com üzerinden yapılmıştır.
Katılımcı firmaların dağılımı:
- % 74,4 İmalat
- % 12,22 Ticaret
- %4,44 inşaat
- % 3,33 Tarım ve hayvancılık
- %5,56 Hizmet
Sektörü şeklindedir.
Katılımcılar Altıeylül, Ayvalık, Balya, Bandırma, Bigadiç, Dursunbey, Edremit, Gömeç, Gönen, İvrindi, Karesi ilçelerindendir. Burhaniye, Erdek, Havran, Kepsut, Manyas, Marmara, Savaştepe, Sındırgı ilçelerinden herhangi bir katılım olmamıştır. Katılan firmaların sayısal büyüklükleri
% 8,89 1-10 çalışan
%24,44 11-50 çalışan
%25,56 51-200 çalışan
%26,67 201-600 çalışan
%3,33 601-1000 çalışan
%11,11 1001 + çalışan
Olarak sıralanmıştır.
Katılımcılar “ Kapatmakta en çok zorlandığınız 5 mavi yaka pozisyonunu belirtiniz” sorusuna 283 farklı yanıt vermişlerdir. Bu yanıtların sıklık analizine göre sınıflanmasıyla Kaynakçı, çeşitli alanlarda makine operatörleri, endüstriyel boyacı, elektrik ve mekanik bakımcı, CNC operatörü, elektrikçi, forklift ve iş makinaları operatörü gibi pozisyonlar açık ara öne çıkmıştır.
Kapatmakta en çok zorlandığınız 5 beyaz yaka pozisyonunu belirtir misiniz ? sorusuna katılımcılar 220 farklı yanıt vermiştir. Bu yanıtların sıklık analizine göre sınıflanmasıyla Makine mühendisi, üretim mühendisi ve üretim yöneticisi, elektrik & elektronik mühendisi, IK İdari İşler, muhasebe uzmanı, Endüstri ve Planlama Mühendisi gibi pozisyonlar öne çıkmışlardır.
Hali hazırda diğer illerden gelmiş bir çalışan istihdam ediyor musunuz ? sorusuna katılımcıların % 57’si evet ediyorum cevabını vermiştir. Bu cevap bölgeye nitelikli istihdam göçünün başlamış olduğunu doğrulamaktadır.
Bu soruyu takip eden “hangi pozisyonlar için Balıkesir dışından istihdama yöneliyorsunuz.” Sorusuna verilen yanıtların sıklık analizine göre sonuçları Beyaz yakalı, müdür ve yönetici, mühendis, tecrübeli usta, kaynakçı gibi pozisyonlarI öne çıkmaktadır. Bu cevaplara göre Balıkesir il genelinde :
- Yönetici
- Kalifiye teknik eleman
Açığı olduğu görülmektedir.
İngilizce bilen çalışan ihtiyacı duyuyor musunuz? sorusuna katılımcıların % 58’i evet yanıtını vermiştir. Bu yanıt ihracatla hızlı bir şekilde dışa açılan kobiler için ve dünya ile entegre olan bölge ekonomisi için İngilizce ihtiyacını ortaya koymaktadır. Bu ihtiyaç bölgedeki yatırım ve istihdam yoğunlaşmasıyla artacaktır. Balıkesir ve Bandırma üniversitelerinin özel sektöre dönük bölümlerinde lisans mezunları için çözmeleri gereken temel problem İngilizce’dir.
Hangi pozisyonlar için İngilizce bilen çalışan ihtiyacı duyuyorsunuz ? sorusuna katılımcıların verdiği yanıtların dağılımı aşağıdaki gibidir.
- % 75,36 satış ve pazarlama
- % 55,38 yönetim
- %42,33 üretim
- %39,13 kalite
- %50,72 arge ve tasarım
- %31,88 IK ve İdari işler, muhasebe, IT (destek departmanları)
İstihdam ettiğiniz çalışanlarda tecrübe şartı arıyor musunuz ? sorusuna katılımcıların verdiği yanıtların dağılımı aşağıdaki gibidir:
- % 88,44 ihtiyaca göre tecrübeli, tecrübesiz çalışan istihdam ediyoruz
- %8,99 tecrübeli çalışan istihdam edip yetiştiriyoruz
- %4,44 sadece tecrübeli çalışan alımı yapıyor
- %2,22 tecrübe şartı aramıyoruz
Yanıtlarını vermiştir.
Bu yanıtlar ışığında ön lisans programlarında 3+1 ve diğer iş başı eğitim programlarının bölge için ne kadar önemli olduğu ortadadır. Diğer yandan nitelikli eleman sıkıntısı çeken bölge işverenlerinin iç eğitim, iş başı eğitim, eleman yetiştirme gibi konulara önem vermesi bu konuda kaynak ayırması gerekliliği ortaya çıkmıştır.
Çalışanlarınızda bulunmasını istediğiniz profesyonel özellikleri belirtir misiniz ? sorusuna katılımcıların yanıtları aşağıdaki gibi ortaya çıkmıştır.
- % 81,11 iş etiği ve iş ahlakı
- %88,89 iş disiplini ve sorumluluk
- %75,56 öğrenme ve gelişim yatkınlığı
- % 72,22 uyum ve takım çalışması
Bu soruyu takip eden “Çalışanlarınızda bulunmasını istediğiniz kişisel özellikleri belirtir misiniz ? sorusuna katılımcıların yanıtları aşağıdaki şekilde olmuştur.
- %81,11 öz disiplin ve sorumluluk
- %75,56 İletişim becerileri ve iletişim görgüsü
- %67,78 inisiyatif ve girişkenlik
- %65,56 enerji ve kişisel motivasyon
- %26,67 cesaret
İşverenlerin çalışanlarından bekledikleri bu özellikler herhangi bir resmi eğitim programında edinilecek yetenekler olmamakla birlikte iş hayatı için önem düzeyleri ortadadır. Bölgedeki mesleki eğitim kurumlarının müfredatlarının bu alanlarda farkındalık kazandıran zenginleştirilmesi önemli bir ihtiyaç olarak ortaya çıkmaktadır.
Devam edecek
