Çalışma saatleri
Yakın gelecekte haftada 4 gün çalışmanın tartışıldığı, esnek ve uzaktan çalışmanın yaygın bir pratik olduğu iş dünyasında özellikle beşeri sermaye değeri yüksek çalışanların Balıkesir’deki çalışma alışkanlıklarını kabul etmesine imkan yoktur.
Ücret Yönetimi
Balıkesir’de ortalama ücretler nitelikli insan kaynağının çalıştığı şehirlerin hepsinden daha aşağıdadır. Firmaların belirgin ücret yönetim sistemleri yoktur. Böyle bir ortamda ücret yönetim sistemlerinin eksikliği kurumsallık ve adalet eksikliği olarak da algılanabilir.
Kariyer Yönetimi
Yeni kuşak çalışanlar için genel olarak, özelde de nitelikli çalışanlar için bir iş yerinde kariyer ve yükseliş fırsatları olması, bunların kurallarının şeffaf bir şekilde tanımlanması önem taşımaktadır.
Performans Yönetimi
Bir firmada çalışan ve çalışmayanı ayırmak, başarıyı ödüllendirmek ve niteliği farklılaştırmak, kurumsallık ve kurumsal adalet ile ilgilidir. Bu özelliklerin olmadığı bir çalışma ortamı nitelikli çalışanları çekmek için uygun değildir.
Maaş Dışı Haklar
Maaş dışı haklar hem dolaylı gelir hem de şirket tarafından değer verilme ve önemsenme algısı oluşturmaktadır. Bu uygulamalar Türkiye’deki global ve ulusal büyük firmaların bir çoğunda mevcuttur.
Özel Sağlık Sigortası ve Tamamlayıcı Sağlık Sigortası
Günümüzde özel ve tamamlayıcı sağlık sigortası çalışan konforunun ve güvence hissinin önemli bir tamamlayıcısı olmuştur. Bu uygulama nitelikli insan kaynağının yoğunlaştığı firmaların büyük çoğunluğunda mevcuttur.
Sosyal Etkinlikler
İş dışında sosyallik ve firmaların sosyal faaliyetleri çeşitlendirmesi eğlenceli ve huzurlu bir iş yeri algısının tamamlayıcısıdır
Firmaların Eğitim ve Gelişim Olanakları
Günümüzde nitelikli çalışanların en önemli özelliği hızlı öğrenme ve gelişme yetileridir. Çalışanlar yaptıkları işte ve çalıştıkları kurumda öğrenmeye ve gelişmeye devam ederek beşeri sermaye değerlerini korumayı ve yükseltmeyi hedeflemektedirler. Bu nedenle eğitim yatırımı olan firmalar tercihte ön sıradadır.
Yönetim Kültürü
Nitelikli çalışanlar için işyeri güvencesi ve işyerindeki huzur öne çıkan beklentilerdir. Güvence ve huzur büyük ölçüde kurumsallık, kurumsal adalet algısı ile ilgilidir. Bu iki faktörü firmalarda hayata geçirenler liderler olduğundan dolayı yönetim kültürü, yöneticilerin kalitesi işyerinin marka değerini doğrudan etkilemektedir.
İşveren Markası
İşveren markası çalışanların değerli hissetmesi ve prestij duyguları için çok önemlidir. Diğer yandan çalışanlar bilinir ya da değil çalışacakları firmanın somut bir değer önermesine sahip olmasını beklemektedir. Değer önermesi çalışanın neden o firmada çalışması gerektiğinin cevabıdır. Balıkesir’deki firmalar henüz bu değer önermelerini somut ve özgün şekilde argümante edememektedirler.
Sosyal Mimari
Balıkesir’in kültür sanat, alışveriş, eğlence, gece hayatı gibi özelliklerin topluca ifade edildiği sosyal mimarisi nitelikli çalışanların yaşadıkları Bursa, İstanbul ve İzmir gibi kentlerin sunduğu kent deneyiminin gerisindedir.
Yaşam Kalitesi
Balıkesir sosyal mimarisi yetersiz olsa da kaliteli bir yaşamın pandemiden sonra daha da fazla öne çıkan doğallık, rahat ulaşım, güvenlik ve doğal beslenme imkanı gibi bir çok özelliğine metropollerden daha fazla sahiptir.
Güvenlik
Balıkesir metropollerde kıyaslandığında kültürel olarak daha homojen, seyrek nüfuslu, birincil sosyal ilişkilerin yoğun olduğu bir kenttir. Bu durum güvenlik algısında onu metropollerin önüne koymaktadır.
Doğal Çevre
Balıkesir bozulmamış doğal alanları, dağ, orman, sulak alan, sahil, göl ve nehir ekosistemleriyle Türkiye’nin doğal çevre olarak en çeşitli ve avantajlı illerinden biridir ve bu durum onu tercih nedeni haline getirmektedir.
İş Olanaklarının Çeşitliliği
Balıkesir’de büyük firmalar sınırlıdır. 1000 kişinin üzerinde eleman çalıştıran birkaç firma bulunmaktadır. Bunların içinde yüksek katma değerli çalışan firma sayısı 1 ya da 2 dir. Böyle bir durumda Balıkesir’de yaşamaya karar vermek iş açısından bir risk taşımaktadır. Mevcut işinizde mutlu olmadığınızda şehrin size sunabileceği başka iş fırsatları sınırlıdır.
