NEPOTİZM: YETENEKLERİN ÖNÜNDEKİ EN BÜYÜK ENGEL
Son zamanlarda, ülkemizde ve dünyada nepotizm sorunu giderek artmaktadır. Nepotizm, özellikle kamu sektöründe, bir kişinin akrabalarını veya tanıdıklarını işe alması, terfi ettirmesi veya diğer fırsatları sağlamasıdır. Bu uygulama, yetenekli ve nitelikli kişilerin önüne geçer ve çalışanların liyakatine dayalı değil, kişisel bağlantılara dayalı olarak işe alınmasına veya terfi etmesine neden olur.
Nepotizm, birçok sektörde sorun olmaya devam ederken, son yıllarda özellikle siyasette artan bir şekilde karşımıza çıkıyor. Ülkemizde, bazı siyasi partilerde, üst düzey yöneticilerin akrabalarının veya yakın tanıdıklarının, diğer adaylardan daha öncelikli olarak işe alınması veya terfi ettirilmesi yaygın bir uygulamadır. Bu durum, ülkemizin demokrasi ve adalet sistemine zarar vermektedir.
Nepotizm uygulamaları, çalışanların motivasyonunu da olumsuz yönde etkiler. İşyerinde adil olmayan bir ortam, çalışanların üretkenliğini ve iş tatminini düşürebilir. Ayrıca, yetenekli çalışanların özverili çalışmaları ödüllendirilmediğinde, işlerinde tatminsizlik yaratabilir ve yetenekli çalışanların işyerinden ayrılmasına neden olabilir.
Nepotizm uygulamaları aynı zamanda eşitlik ve adaleti de bozar. Yetenek ve liyakat yerine, akrabalık bağlarına göre işe alım ve terfi ettirmeler yapmak, anayasada yer alan eşitlik ilkesine aykırıdır. İşe alınan kişilerin niteliklerinin yanı sıra, akrabalık ve tanıdıklık bağları da dikkate alındığında, bu durum hem işverenler hem de çalışanlar için ciddi bir sorun haline gelir.
Sonuç olarak, nepotizm sorunu, ülkemizin karşı karşıya olduğu en büyük sorunlardan biridir. Siyaset, kamu sektörü ve özel sektör dahil olmak üzere, tüm sektörlerde yetenek ve liyakate dayalı işe alım ve terfi ettirmelerin sağlanması, ülkemizin demokratik ve adil bir toplum olma yolundaki ilerlemesini sağlamak için önemlidir.
Ps Bu yazı yapay zeka desteği ile yazılmıştır.
