Bu veriler, 09.09.2023 tarihinde oluşturulan “Vizyon Balıkesir Stratejik İstihdam Anketi”, 04.01.2024 tarihinde uygulanan “Çalışma Çağındaki İşsiz Nüfus Niteliksel Eğilim Analizi” ve 05.02.2024 tarihinde oluşturulan “Nitelikli İnsan Kaynağının Balıkesir’den Beklentileri Anketi” verilerinden elde edilen sonuçlara dayanılarak hazırlanmıştır.
Çalışma Saatleri
Balıkesir’deki firmaların % 36’sı henüz Cumartesi günleri çalışmaktadır. Uzaktan çalışma uygulaması firmaların büyük çoğunluğunda mevcut değildir. Esnek çalışma kültürü yoktur.
Ücret Yönetimi
Firmaların % 19’u çalışanlarına maaş dışında prim ödememektedir. Firmaların % 26’sında ücret yönetim sistemi mevcut değildir. Ayrıca firmaların %46’sı işten ayrılan beyaz yakalarının ücreti beğenmemek nedeniyle ayrıldığını ifade etmiştir.
Kariyer Yönetimi
Firmaların % 54’ünde Kariyer Yönetim sistemi mevcut değildir. Ayrıca firmaların % 59’u beyaz yakalarının kariyer hedefi nedeniyle işten ayrıldığını ifade etmişlerdir.
Performans Yönetimi
Firmaların % 39’unda performans yönetim sistemi mevcut değildir
Maaş Dışı Haklar
Firmaların %21’i çalışanlarına maaş dışında ayni ve nakdi yan haklar vermemektedir.
Özel Sağlık Sigortası ve Tamamlayıcı Sağlık Sigortası
Firmaların % 67’sinde çalışanları kapsayacak şekilde ayni ve nakdi yan haklar mevcut değildir
Sosyal Etkinlikler
Firmaların % 24’ü çalışanlarına yönelik hiçbir sosyal etkinlik düzenlememektedirler.
Firmaların Eğitim ve Gelişim Olanakları
Firmaların%19’u çalışanlarına yönelik hiçbir eğitim yatırımı yapmamaktadır.
Yönetim Kültürü
Firmaların % 59’u yöneticilerine yönelik farkındalık eğitimleri uygulamamaktadır
İşveren Markası
Firmaların % 6 sı işveren değer önermesine ilişkin fikir sahibi değildir. % 66’sı Çalışana değeri, % 55 ‘i güveni, % 50’si kurumsallığı vurgulamıştır.
Sosyal Mimari
İşsiz Nüfus Niteliksel Eğilim Analizi ve Nitelikli İnsan Kaynağının Şehirden beklentileri anketinde Balıkesir’in sosyal mimarisi farklı sosyal profillerdeki katılımcılarca düşük olarak oylanmıştır
Yaşam Kalitesi
Ulaşım ve düşük insan yoğunluğu yaşam kalitesini artıran bir unsur olarak her iki anketin katılımcıları tarafından yorumlanmıştır. Ancak konut fiyatlarının pahalılığı, kiralar ve nitelikli yaşam alanlarının eksikliği bir eleştiri konusu olarak vurgulanmıştır.
Güvenlik
Güvenlik ve huzur Balıkesir’i farklı sosyal profildeki çalışanlar için cazip kılan en önemli özelliktir. Ancak gerek yabancı göçmenler, gerekse şehir içinde hızla artan niteliksiz ve başıboş gençlerin çoğalması bir tedirginlik konusu olarak vurgulanmıştır.
Doğal Çevre
Balıkesir hem yakın çevre hem de turistik imkanları nedeniyle cazip görülmektedir ancak şehir içi yeşil alanların yetersizliği, yapılaşmanın artması bir tedirginlik unsuru olarak her iki ankette de dile getirilmiştir.
İş Olanaklarının Çeşitliliği
Balıkesir’de yeterince iş olanağı olmadığı, yeterince kurumsal firma bulunmadığı konusu her iki anket katılımcıları tarafından ittifakla vurgulanan negatif bir özelliktir.
Bu arada ankete katılan işverenler daha çok kurumsal ve yarı kurumsal işverenler olduğundan aslında iş kültürüne dair değerler olduğundan yüksek çıkmıştır.
