Beyaz yaka çalışanlarınız Cumartesi günü çalışıyor mu ? sorusuna katılımcıların % 35,56 sı evet çalışıyor yanıtını vermiştir. Günümüzde haftada 4 gün çalışmanın tartışıldığı ve fiili olarak hayata geçirildiği Türkiye’de cumartesi günleri beyaz yaka çalıştırmanın kalifiye çalışan bulmayı engelleyeceği ve özellikle yeni kuşak çalışanlar için bir demotivasyon kaynağı olduğu ortadadır.
Çalışanlarınıza maaş dışında prim ödüyor musunuz ? sorusuna katılımcıların % 18,89’u hayır ödemiyoruz yanıtını vermiştir.
Maaş dışında aylık ayni hak ya da nakdi hak veriliyor mu ? sorusuna katılımcıların % 21,11 ‘i hayır verilmiyor yanıtını vermiştir.
Tüm çalışanları kapsayacak şekilde özel sağlık sigortası ve tamamlayıcı sağlık sigortası yapıyor musunuz? sorusuna katılımcıların % 66,67’si hayır yapmıyoruz yanıtını vermiştir.
Firmanızda ücret yönetim sistemi mevcut mu ? sorusuna katılımcıların % 25,56’sı hayır mevcut değil yanıtını vermiştir.
Firmanızda kariyer yönetim sistemi mevcut mu ? sorusuna katılımcıların % 53,92’si hayır mevcut değil yanıtını vermiştir.
Firmanızda performans yönetim sistemi mevcut mu? sorusuna katılımcıların % 38,89 u hayır mevcut değil yanıtını vermiştir.
Firmanızda yılda kaç toplu sosyal etkinlik yapılıyor? sorusuna katılımcıların yanıtlarının dağılımı aşağıdaki gibidir.
- %23,33 sosyal etkinlik yapmıyoruz
- %56,77 1-3 arası sosyal etkinlik yapıyoruz
- %20 4 ve daha fazla sosyal etkinlik yapıyoruz
Firmanızda çalışanlarınıza zorunlu eğitimler dışında eğitim ve gelişim yatırımı yapılıyor mu ?sorusuna firmaların % 17 si hayır yapılmıyor yanıtını vermiştir.
Firmanızda yönetici eğitimlerinden önce hazırlık ve farkındalık eğitimleri uygulanıyor mu? sorusuna firmaların % 53’ü hayır uygulanmıyor yanıtı vermiştir.
İş yeri kültürünün analiz edilmesi amacı taşıyan bu sorular günümüzde nitelikli bir çalışan işverenlerden beklenti başlıklarını özetlemektedir. Bu soruya verilen yanıtların ortalama % 20-30 bandında negatif olması Balıkesir genelindeki çalışma kültürünü de özetlemektedir. Çok yakın gelecekte firmalar bu alanlarda yönetimsel ihtiyaçlar içine girecekler veya yönetilmesi çok daha zor problemlerle karşı karşıya kalacaklardır.
Firmanızda işten ayrılan beyaz yakaların işi bırakma gerekçesi nedir? sorusuna firmaların verdiği cevapların dağılımı aşağıdaki gibidir.
- % 58, 89 kariyer hedefi nedeniyle iş değiştirme
- %45,56 ücreti beğenmemek
- %21,11 yöneticiler ve iş arkadaşlarıyla yaşanan problemler
- % 14,44 diğer şıklara dağıtılabilecek diğer
- % 3,33 çalışma ortamı ve çalışma düzeni ile ilgili problemler
Yanıtlarını vermişlerdir.
Firmanızda işten ayrılan mavi yakaların işi bırakma gerekçesi nedir? sorusuna firmaların verdiği cevapların dağılımı aşağıdaki gibidir.
- %60,92 ücreti beğenmemek
- %32,18 kamu sektörüne geçiş
- %27,59 çalışma ortamı ve çalışma düzeni ile ilgili problemler
- %16,09 yönetici ve iş arkadaşlarıyla yaşanan problemler
- %11,49’u yukarıdaki şıklara dağıtılabilecek diğer gerekçeler
yanıtını vermiştir.
İşveren olarak çalışanların firmanızı tercih etmeleri için argümanlarınız nedir ? sorusuna katılımcıların verdiği yanıtların dağılımı aşağıdaki gibidir.
- %65 çalışana değer
- %55,56 iş güvencesi
- %55,56 güven
- %50 kurumsallık
- %47,78 adalet
- %44,44 aile ortamı
- %34,44 kariyer ve gelişim fırsatları
- %22,22 sosyal ortam
- %18,89 yüksek ücret ve diğer haklar
- %15,56 çalışma saatleri esnekliği
- %6,67 fikrim yok
Yanıtını vermişlerdir.
Sonuç: Balıkesir’de ilk defa nitelikli çalışan ihtiyacı ve iş kültürü göstergeleri birlikte incelenmiştir. Nitelikli çalışan problemini yakından hisseden ve istihdam artışı Türkiye ortalamasının 2 katı olan Balıkesir’de mesleki eğitimin reel sektörün ihtiyaçlarına göre dizayn edilmesi önemlidir. Diğer yandan nitelikli istihdam ihtiyacı duyan firmaların gerek yönetim yaklaşımları, ücret politikalarını ve çalışma kültürlerini nitelikli istihdamı cezbedecek şekilde düzenlemeleri en az şehirdeki eğitim kurumlarının beşerî sermaye arzı kadar önemlidir. Aksi halde şehirdeki nitelikli işgücü farklı şehir ve kurumlarda arayışlara girecek, şehirdeki eğitim kurumlarından mezun nitelikli çalışanlar bugüne kadar olduğu gibi daha gelişmiş illere göç etmeye devam edeceklerdir. Balıkesir’in stratejik istihdamda arzu edilen sonucu alması
- Mesleki eğitim kurumlarının
- Üniversitelerin
- İşverenlerin
- Yerel yönetimlerin
Ortak çabalarıyla şekillendirilebilecek bir sonuçtur. Bu anket bu sonuca katkıda bulunmak amacıyla hazırlanmıştır.