İSMAİL ORHAN SÖNMEZ
- ULUSLARARASI ETİK ZİRVESİ VE ETİK YÖNETİMİNİN ÖNEMİ
Yoğun programıma rağmen neredeyse 1 yıl öncesinden katılmayı planladığım TEİD’in düzenlediği 10. Uluslararası Etik Zirvesinde İstanbul Hilton’daydım. Etik ve İtibar Yönetimi eğitimi aldığım hocalarımı görmek, daha 1 yıllık bir eğitmen olmama rağmen öğrencilerimle karşılaşmak ve yeni dostlar edinmek harikaydı. İş dünyasının önemli isimlerini ağırlayan zirvede sürdürülebilirlik, rekabetçilik ve daha sağlıklı bir iş ekosistemi için etiğin önemi üzerinde duruldu.
Zirve’de söz alan bizim gençliğimizde Ali Kırca’nın Siyaset Meydanından tanıdığımız değerli hocam siyaset bilimci Prof. Dr. Hikmet Özdemir ile yemek sırasında yakın tarih üzerine keyifli bir sohbet imkânı bulduk. Hoca’nın argümanı Cumhuriyet’in etik değerler üzerine kurulduğu ve Atatürk’ün etik mirası üzerineydi. Etik Yönetimi Türkiye’de henüz bağımsız bir farkındalık şeklinde gelişmiş değil. Bize daha çok uluslararası tedarik zincirinin bir parçası olmanın zorunluluğu olarak geliyor. Ancak kısa dönem içinde bu konu o kadar önemli bir boyut kazanacak ki bu hassasiyeti paylaşmayan firmalar ciddi zorluklarla karşılaşacak.
Etik Yönetimi Kurumlar İçin Neden Önemli?
İş dünyasında rekabetin hızla arttığı bir çağda, kurumların sadece kar elde etmekle değil, aynı zamanda etik bir şekilde yönetilmekle de yükümlü olduğu gerçeği giderek daha fazla vurgulanmaktadır. Etik yönetim, bir kurumun uzun vadeli başarısı için hayati bir öneme sahiptir ve sadece yasal zorunluluklara değil, aynı zamanda toplumsal beklentilere de yanıt vermek anlamına gelir. İşte etik yönetimin kurumlar için neden önemli olduğunu anlatan bazı önemli nedenler:
- İtibar ve Güven İnşası
Etik bir yönetim, bir kurumun itibarını olumlu bir şekilde etkiler. Müşteriler, tedarikçiler, iş ortakları ve toplum, etik değerlere sahip kurumları daha fazla güvenilir ve saygın olarak görme eğilimindedir. Güven, müşteri sadakati ve iş ilişkilerinin uzun vadeli sürdürülebilirliği için kritik bir faktördür.
- Yasal Risklerin Azaltılması
Etik yönetim, yasal riskleri azaltabilir. Etik olmayan uygulamalar, hukuki sorunlara yol açabilir ve kurumu yasal çatışmalara sokabilir. Bu nedenle, etik bir yaklaşım yasal zorunluluklara uygunluğun ötesinde, uzun vadeli yasal riskleri azaltabilir.
- Personel Motivasyonu ve Sadakati
Etik bir çalışma ortamı, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırır. Çalışanlar, etik bir şirketin bir parçası olmanın gururunu taşırlar. Aynı zamanda, etik yönetim, çalışanların adaletli bir şekilde muamele gördüğünü hissetmelerini sağlar, bu da verimliliği artırır ve personel devir hızını azaltır.
- İnovasyon ve Rekabet Avantajı
Etik bir yönetim, yenilik ve rekabet avantajı sağlayabilir. Çünkü etik değerlere sahip bir kurum, daha fazla müşteriye ve iş ortağına çekici gelir. Aynı zamanda, etik bir yaklaşım, sürdürülebilirlik ve çevresel sorumluluk gibi önemli konularda liderlik yapmayı teşvik edebilir.
- Toplumsal Sorumluluk
Kurumlar, toplumlarına karşı bir sorumluluk taşırlar. Etik bir yönetim, kurumların toplumsal sorumluluklarını yerine getirmelerine yardımcı olur. Topluma katkı sağlamak, sadece iş dünyasında değil, aynı zamanda sosyal ve çevresel meselelerde de etik bir sorumluluktur.
Sonuç olarak, etik yönetim, kurumların uzun vadeli başarılarını ve sürdürülebilirliğini güvence altına alır. İtibar, yasal uyumluluk, personel mutluluğu, inovasyon ve toplumsal sorumluluk gibi alanlarda avantajlar sunar. İş dünyasının karmaşık ve hızla değişen bir ortamında, etik değerlere bağlı kalarak, kurumlar hem kısa vadeli karları artırabilir hem de uzun vadeli sürdürülebilirliği sağlayabilirler.
